Un espacio de estudio comprometido con el desarrollo de la inteligencia del liderazgo en todos los niveles de la empresa

Todos nuestros programas lograrán fortalecer o desarrollar las siguientes competencias:

• Orientación al logro.
• Orientación al cambio.
• Pensamiento estratégico-Administración.
• Orientación al liderazgo y la enseñanza.
• Trabajo en equipo y cooperación.
• Conciencia organizacional.
• Compromiso organizacional.
• Orientación a las relaciones.
• Inteligencia emocional y moral.
• Claridad, visión y enfoque.
• Orientación al servicio.

Objetivos del Taller:

• Que todos los esfuerzos que se hagan estén orientados a los clientes.
• Que cada conducta asegure la creación de una experiencia de valor irremplazable para sus clientes.
• Que la excelencia se incorpore como una conducta permanente y que sus conductas estén orientadas al resultado a favor de sus clientes, el equipo de trabajo y los accionistas.
• Que toda la organización se involucre en una visión común orientada al cliente desde la incorporación del servicio como un valor en la escala humana de sus colaboradores.

¿Qué lograremos al final del programa?

• Alcanzaremos para cada persona, la más clara interpretación de lo que significa la calidad personal y su impacto en la calidad del servicio.
• Sensibilizaremos a las personas que integran la organización para que logren interpretar su papel protagónico en el desarrollo de la empresa y por consiguiente en su propio desarrollo.
• Lograremos generar un verdadero compromiso personal que impacte positivamente en la vida de los participantes y por consiguiente en la organización y sus clientes.

Objetivos del Taller:

• Suministrar los conceptos y las herramientas para que los participantes descubran cuáles son esas habilidades sociales que deberán emplear para generar en sus acciones y en sus relaciones con los demás, un resultado exitoso, ya sea en su campo, familiar, laboral o profesional, elevando al máximo la fuerza humana de las relaciones.

Usted podrá:

• Conocer cómo se puede conseguir el éxito personal a través de la construcción elevada de relaciones que generen total satisfacción y crecimiento en beneficio en nuestra vida y nuestro trabajo.
• Identificar las herramientas necesarias para que usted pueda encontrar las fortalezas que puede emplear para generar alto impacto y gran cooperación hacia y desde los demás.

Este Programa está disponible para ser presentado también como conferencia.

Objetivos del Taller:

• Que cada participante tenga el valor suficiente para ver la realidad que en ocasiones se niega a ver y para formularse preguntas que a veces se niega a hacerse o a responder.

• Que de manera individual, cada persona logre establecer un canal de comunicación abierto y personal para facilitarle la interpretación del significado de su vida integral.

• Que los invitados a este encuentro personal, logren identificar los entornos que conforman su vida, las condiciones que necesitan para abordar con éxito su trabajo y la capacidad de reconocer si desde ahí, en términos de tiempo y de espacio van a lograr su realización personal.

• Que todo esto debe ser claramente visible para la organización en términos de que las personas encuentren en su trabajo la plataforma para crecer como seres humanos y este crecimiento impacte en el desarrollo de las buenas relaciones interpersonales y en los grandes resultados corporativos.

Este Programa está disponible para ser presentado también como conferencia.

Objetivos del Taller:

• Enfocar a los líderes responsables de la dirección de equipos humanos productivos, para que desde su acción diaria, gestionen el sistema de entrenamiento en sus liderados.
• Permitir que los asistentes, aprendan un sistema que les permita desarrollar un ambiente generador de permanente cambio, evolución y logro de metas, a través del Coaching.
• Reconocer un sistema práctico y técnico, que les permita desarrollar su acción de entrenadores desde su dirección y logren orientar a sus equipos hacia los resultados.

Objetivos del Taller:

• Reconocer la diferencia entre los premios intrínsecos y los extrínsecos.
• Motivar a otros satisfaciendo sus necesidades.
• Evitar la desventaja de la motivación con la “zanahoria y el palo”
• Emplear elementos claves para escuchar debidamente.
• Reconocer la diferencia entre diálogo y discusión.
• Elegir los canales adecuados de comunicación.
• Emplear la comunicación asertiva para influir en las demás personas.

Objetivos del Taller:

• Combinar un enfoque racional del liderazgo con el interés por las personas y la ética.
• Reconocer la etapa de su desarrollo moral y algunas formas para acelerar la maduración moral.
• Aplicar los principios del liderazgo de apoyo y del liderazgo de servicio.
• Conocer y utilizar mecanismos que refuerzan la ética en la cultura del departamento.
• Reconocer el valor en otros y liberar su propio potencial para vivir y actuar con valor.

Este Programa está disponible para ser presentado también como conferencia.

Objetivos del Taller:

• Combinar un enfoque racional del liderazgo con el interés por las personas y la ética.
• Reconocer la etapa de su desarrollo moral y algunas formas para acelerar la maduración moral.
• Aplicar los principios del liderazgo de apoyo y del liderazgo de servicio.
• Conocer y utilizar mecanismos que refuerzan la ética en la cultura del departamento.
• Reconocer el valor en otros y liberar su propio potencial para vivir y actuar con valor.

Este Programa está disponible para ser presentado también como conferencia.